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Pour une autre réforme de la notation
C’est en dénonçant l’absurdité des fondements de cette évaluation notation et les injustices engendrées pour les personnels que nous pourrons collectivement faire évoluer le ministère et la direction vers un système de notation acceptable.
Cette réforme dépasse le seul cadre de la notation. Nous sommes tous concernés. Les conséquences sur l’avancement de carrière sont loin d’être neutres.
Elle remet en cause la cohésion de nos équipes de travail par la mise en place d’objectifs individuels et par la mise en concurrence entre collègues, et la qualité du service public par un rendement tous azimuts au détriment de nos partenaires et usagers du réseau.
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Article publié le 15 mars 2006.